Как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения. Получите инструменты, проверенные на практике компаний из разных сфер для управления мотивацией сотрудников и установления справедливых бонусов. Изучите тенденции в российском и мировом управлении вознаграждением персонала.
Менеджер подберет оптимальный тариф или откроет тестовый доступ на 3 дня
#прочтопоговорим
Программа повышения квалификации «C&B-система»
Программа «C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения» состоит из двух учебных модулей: 1 модуль «Усиление стимулов команды» Потренируетесь запускать системный подход к мотивации персонала, обеспечивать условия для того, чтобы разработанная система работала без сбоев. Разработаете и запустите реферальную программу, чтобы пополнять команду спецами по рекомендациям действующих сотрудников. 2 модуль «Комплексный подход к мотивации от практиков» Познакомитесь с проектами и реализованными программами мотивации и стимулирования в крупных российских компаниях — от строительства до фармы.
#прочто поговорим
#какпоможет
Чем поможет программа «C&B-система»
Сонаправите цели сотрудников и бизнеса, назначите справедливое премирование, разработаете план работы с корпоративной валютой и гибкими льготами для персонала, подберете стимулы каждому сотруднику по его профессиональной роли в проектах, операционке и личным целям.
#длякогокурс
Специалистам по оплате труда Многопрофильным специалистам HR-архитекторам
Программа курса— 2 месяца
Универсальная программа профпереподготовки для менеджеров по персоналу, которые хотят получить квалификацию «Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам».
Инструменты поиска и адаптации.
Инструменты поиска и адаптации.
Тема 1: Усиление стимулов команды
Подберете тактику работы с разными специалистами, чтобы не осваивать бюджеты компании, а достигать стратегических целей сильным составом команды.
Соберете и монетизируете преимущества рекомендательного подхода найма.
Тема 2: Комплексный подход к мотивации от практиков
Пропишете пилот системы мотивации с корпвалютой и введете для персонала новые стимулы.
#какиенавыкиполучите
Разработка индивидуальных планов развития (PDP) сотрудников
Попрактикуетесь разрабатывать индивидуальные планы развития (PDP)сотрудников,чтобы эффективно управлять их профессиональным ростом.Получите инструменты,которые помогут определять потенциал сотрудников
#какиенавыки получите
Внедрение программы благополучия сотрудников
Научитесь внедрять мероприятия, которые повысят удовлетворенность персонала и его лояльность работодателю, потренируется работать с сопротивлением сотрудников к нововведениям
Реализация программы компенсаций и льгот
Разработаете и внедрите инновационные модели вознаграждений, которые помогут привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников. Это повысит мотивацию и улучшит продуктивность
Реализация программы удержания персонала
Подберете меры, которые позволят удерживать персонал и укрепить команду, снизить текучесть кадров. Это улучшает рабочую атмосферу в команде, повышает удовлетворенность сотрудников
Реализация программы мотивации персонала
Освоите подходы, которые помогут разработать программу мотивации сотрудников, сократить текучесть кадров и усилить внутренний HR-бренд
Разработка программы компенсаций и льгот
Научитесь создавать привлекательные программы компенсаций и льгот, чтобы мотивировать сотрудников. Сможете справедливо учитывать все запросы работодателя, потребности и ожидания сотрудников
Разработка программ стимулирования персонала
Усилите навыки работы со стимулами для персонала, чтобы повысить мотивацию и энергию команды. Повысите производительность, удовлетворенность сотрудников
Лекторы и авторы программ
Программы разрабатывают руководители отдела персонала,
начальники рекрутерских агентств, чиновники и лучшие юристы
специально для практикующих кадровых и HR-специалистов