HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании

Во время обучения изучите

• Внедрение методов анализа и аналитики

  • Как применять модель зрелости компании в HR-практике

    

    Отберете внутренние показатели эффективности, чтобы оценивать состояние компании и определить потенциальные риски в HR-проектах.

  • Как внедрить аналитику и скорректировать бизнес-процессы

    

    Упростите систему анализа, потренируетесь находить и измерять связь между численностью сотрудников и общей выручкой компании.

• Сбор статистики и аудит процессов

  • Работа в Excel: как сделать правильную выборку и собрать сбалансированный отчет

    

    Потренируетесь строить репрезентативные выборки для опросов, работать с быстрыми клавишами, готовить отчеты, по которым можно оценить результаты сотрудника и компании в целом.

  • Работа с дашбордами: как визуализировать статистику

    

    Преобразуете сводные таблицы о найме и увольнении, текучести и производительности персонала в наглядные изображения.

  • Как провести HR-аудит и усилить команду

    

    Упорядочите работу службы персонала, сократите ненужные функции и траты, потренируетесь безошибочно оценивать компетенции соискателей под цели проектов.