Процедуры увольнения
и привлечения работника
к ответственности

Разберетесь, как увольнять персонал по разным основаниям без риска споров. Примеры судебной практики позволят научиться на чужих ошибках.

Специалист отдела кадров

65 часов | 2 месяца

Запишитесь на обучение по программе

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Менеджер подберет оптимальный тариф или откроет тестовый доступ на 3 дня

#прочтопоговорим

Программа «Процедуры увольнения и привлечения работника к ответственности»

Курс повышения квалификации для кадровиков о том, как уволить или привлечь работника к ответственности состоит из трех больших тем: виды ответственности работника перед работодателем, увольнение как вид дисциплинарной ответственности, основания увольнения работника без его вины. Разберем основные виды ответственности работника перед работодателем: как привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Рассмотрим все виды увольнения сотрудника по виновному основанию, по инициативе работодателя, но не по виновному основанию, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.

#прочто
поговорим

#какпоможет

Программа «Процедуры увольнения и привлечения работника к ответственности»

Специалистам отдела кадров курс повышения квалификации поможет грамотно уволить сотрудника по законным основаниям или оформить материальное или дисциплинарное взыскание, избежать претензий со стороны претензий со стороны правоохранительных и судебных органов.
Рассмотрим, с какими категориями работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, как взыскать с работника ущерб, как привлечь к дисциплинарной ответственности и как снять дисциплинарное взыскание досрочно.

#длякогокурс

Специалистам по кадрам
Руководителям кадровых служб

Программа курса— 2 месяца

Программа «Процедура приема на работу» поможет проверить в документах соискателя и можно ли ему отказать в приеме, как оформить нового сотрудника и какой договор составить. Вы узнаете, какие условия прописать в трудовом договоре и как его оформить. Разберётесь с правилами приема на работу разных категорий работников.

Тема 1: Основные виды ответственности работника перед работодателем

Тема 2: Увольнение как вид дисциплинарной ответственности

Тема 3: Основания увольнения работника без его вины

Привлечение сотрудников
к материальной ответственности

Разберетесь в правилах привлечения к материальной ответственности, условиях договора, изучите судебную практику. Навык поможет уменьшить или компенсировать имущественные потери работодателя из-за халатных или умышленных действий, поможет избежать претензий со стороны правоохранительных и судебных органов.

Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности, включая увольнение

Будете знать, когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, каков порядок этой процедуры. Сможете оформить дисциплинарное наказание и составить приказ о взыскании, чтобы ГИТ или суд его не отменили. Разберетесь, когда работника можно уволить за прогул, пьянство, хищение, разглашение тайны, аморальный проступок, неоднократное неисполнение обязанностей, как оформить такое увольнение.

Увольнение работников без рисков и споров

Без ошибок проведете увольнение сотрудника по любому основованию: увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, увольнению неэффективного сотрудника по результатам аттестации, увольнению при ликвидации. Минимизируете риски восстановления сотрудника через суд.

#какиенавыкиполучите

#какиенавыки
получите

Лекторы и авторы программ

Программы разрабатывают руководители отдела персонала, начальники рекрутерских агентств, чиновники и лучшие юристы специально для практикующих кадровых и HR-специалистов

Все лекторы