Менеджер подберет оптимальный тариф или откроет тестовый доступ на 3 дня
Директор по персоналу
250 часов | 3 месяца
#прочтопоговорим
Программа «Управление HR-подразделением — 2024»
HR получит набор инструментов, которые открывают в управлении персоналом технологии искусственного интеллекта. Обновит стратегию найма, адаптации и обучения персонала даже в условиях стресс-менеджмента, прокачает свои способности в публичных выступлениях и фактчекинге.
#прочто поговорим
#какпоможет
Программа «Управление HR-подразделением — 2024»
Разберетесь с бюджетированием, важной для HR кадровой отчетности, автоматизируете рутинные процессы в рекрутенге, собеседованиях, адаптации и системе благополучия персонала при помощи новых цифровых навыков и нейросетей. Обновите HR-стратегию в стимулировании команд, линейном найме, развитии высококвалифицированных кадров при поддержке экспертов, которые выступили авторами программы.
Программа «Управление HR-подразделением — 2024» состоит из шести учебных модулей, которые охватывают основные направления деятельности директора по персоналу. За прохождение — диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Тема 1: Усиление HR-команды
Оцифруете HR-функции отдела, встроите в работу технологии искусственного интеллекта и прокачаете навыки в аналитике, чтобы принимать проактивные решения.
Тема 2: Трансформация найма
Отработаете ключевые факторы, которые сподвигнут соискателей делать выбор в пользу вашей компании.
Подберете тактику, как безошибочно нанимать управленцев.
Тема 3: Изменения в кадровом делопроизводстве
Потренируетесь готовить документы по обработке персональных данных сотрудников.
Проверите и настроите порядок отчетности о призывниках и военнообязанных.
Попрактикуетесь доказывать законность сложных увольнений.
Тема 4: Непрерывное развитие и счастье персонала
Внедрите многообразие и вовлеченность в корпоративную культуру компании.
Примерите на свою практику игровой формат обучения сотрудников.
Тема 5: Бюджетирование и система поощрений
Оптимизируете затраты на сотрудников.
Построите систему отборных материальных и нематериальных стимулов, которые оценит даже искушенный специалист.
Тема 6: Обновление навыков HR-директора
Разберетесь, как грамотно фильтровать информацию, чтобы обезопасить команду от фейков.
Попрактикуетесь в экспресс-подготовке любого выступления, критиковать идеи с пользой для себя и оппонента, обрабатывать деструктивные реакции в коллективе.
#какиенавыкиполучите
#какиенавыки получите
Усиление HR-команды
Оцифруете HR-функции отдела, встроите в работу технологии искусственного интеллекта и прокачаете навыки в аналитике, чтобы принимать проактивные решения.
Трансформация найма
Отработаете ключевые факторы, которые сподвигнут соискателей делать выбор в пользу вашей компании. Подберете тактику, чтобы безошибочно нанимать управленцев.
Бюджетирование и система поощрений
Оптимизируете затраты на сотрудников. Построите систему отборных нематериальных стимулов, которые оценит даже искушенный специалист.
Обновление навыков HR-директора
Попрактикуетесь в экспресс-подготовке любого выступления, критиковать идеи с пользой для себя и оппонента, обрабатывать деструктивные реакции в коллективе. Разберетесь, как грамотно фильтровать информацию, чтобы обезопасить команду от фейков.
Непрерывное развитие и счастье персонала
Внедрите многообразие и вовлеченность в корпоративную культуру компании. Примерите на свою практику игровой формат обучения сотрудников.
Изменения в кадровом делопроизводстве
Потренируетесь готовить документы по обработке персональных данных сотрудников, доказывать законность сложных увольнений, отчитываться о призывниках и военнообязанных.
Лекторы и авторы программ
Программы разрабатывают руководители отдела персонала,
начальники рекрутерских агентств, чиновники и лучшие юристы
специально для практикующих кадровых и HR-специалистов