Разимирская Екатерина Ивановна

Ведущий менеджер по мотивации и кадровому учету

компания «Аура Богемии посуда и люстры»

Курс “Трудовые споры и их бесконфликтное решение” очень пригодился, так как все чаще необходимо соблюдать баланс между интересами компании и правами работника.

Онлайн курсы очень удобный формат, так как учиться можно в любом месте и в любое время. Отсутствие привязки к определенному времени очень важна, потому что занятость на работе бывает очень высокая и при этом не хочется пропускать тот или иной курс, по причине занятости и невозможности вовремя подключиться к занятию. Очень понравились видео лекции по 10-15 минут. По моему мнению это оптимальное время для видео лекции для одного урока. Специалисты в видео лекциях раскрывают вопросы кратко и по существу. Это плюс. Понравились интерактивные задания после уроков. Но некоторые задания не работают в браузере мобильного телефона. Это минус.

Изучая раздел о дисциплинарных взысканиях, как раз возникло поручение оформить дисциплинарное взыскание сотруднику одного из наших магазинов. Он покинул рабочее место, не предупредив своего непосредственного руководителя, объяснив это плохим самочувствием. Но больничный был открыт только через два дня после проступка. В нашей компании не часто выносятся дисциплинарные взыскания и важно было проработать все детали дела. Проверить график работы, положения компании, со всеми ли документами ознакомлен сотрудник и главное, чтобы наказание было соразмерно проступку. А в данном случае сотрудник занимал должность управляющего магазином и после его ухода в этот день произошел конфликт между покупателями. В результате было оформлено замечание, сотрудник согласился и подписал.

Изучая раздел о дисциплинарных взысканиях, как раз возникло поручение оформить дисциплинарное взыскание сотруднику одного из наших магазинов. Он покинул рабочее место, не предупредив своего непосредственного руководителя, объяснив это плохим самочувствием. Но больничный был открыт только через два дня после проступка. В нашей компании не часто выносятся дисциплинарные взыскания и важно было проработать все детали дела. Проверить график работы, положения компании, со всеми ли документами ознакомлен сотрудник и главное, чтобы наказание было соразмерно проступку. А в данном случае сотрудник занимал должность управляющего магазином и после его ухода в этот день произошел конфликт между покупателями. В результате было оформлено замечание, сотрудник согласился и подписал.